Retransmissions des conseils municipaux

Mes chers collègues,

Le centre technique municipal constitue un secteur d'activités important dans les missions de l'administration municipale auprès de la population.

Ce service a une double vocation, à savoir :

· Outil de production tant en matière de travaux neufs que de maintenance avec accueil de stagiaires en insertion. Il est assigné un objectif de qualité de l’espace public avec la définition de priorités d’interventions et de mise en œuvre de critères de qualité du service rendu

· Outil d’aide logistique en interne et à des demandeurs extérieurs

Dans ce contexte, le centre technique municipal est doté d’un effectif de 130 agents fonctionnaires répartis en divers ateliers ou services auxquels s’ajoutent deux encadrants de catégorie B.

La fonction de directeur du centre technique municipal est donc un élément clé de l'organisation des services techniques et de l'aménagement urbain auquel il est intégré.

AUSSI, MES CHERS COLLÈGUES, LA COMMISSION DES FINANCES AYANT ÉTÉ ENTENDUE, ET APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, JE VOUS PROPOSE,

compte tenu de ce qui précède, et du départ prochain de l’actuel directeur :

1. DE FORMALISER de façon particulière le contenu du poste souhaité, pour le futur directeur du centre technique municipal, qui sera ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des ingénieurs ou à un agent contractuel de catégorie A assimilé, possédant un diplôme d'ingénieur ou assimilé et/ou qui possède une expérience acquise en secteur privé, et qui pourra être recruté pour trois ans sur la base de l'alinéa 5 de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant statut de la fonction publique territoriale

Les missions assignées à cet agent sont les suivantes :

· Rôle de direction et de coordination, gestion des personnels en liaison avec les cadres du CTM

· Relations avec les différents donneurs d’ordre (élus, services gestionnaires, usagers)

· Mise en œuvre d’outils de gestion et de planification ; contrôle de la qualité des prestations.

Le profil recherché doit satisfaire aux exigences suivantes :

· Esprit de management d’entreprise et bonne expérience de l’encadrement dans ce secteur d’activités. Sens des responsabilités et contacts humains, sens des relations humaines et aptitude à la gestion de conflits

· Aptitude à l’organisation et à la planification et sens de la gestion et d’analyse budgétaire.

· Connaissance des métiers (bâtiment, voirie, éclairage public, environnement). Connaissances des procédures administratives, force de propositions, bonnes connaissances informatiques, expérience sur ce type de poste souhaité.

2. DE DIRE que le niveau du recrutement se fera par référence au cadre d'emplois des ingénieurs avec les primes et indemnités y afférentes en fonction de l'expérience acquise dans ce secteur d'activités pour le candidat contractuel éventuel.

3. DE DIRE que le recrutement éventuel d'un contractuel se fera sur la base d'un contrat de trois ans, selon les critères fixés ci-avant, et sera doté d’un niveau de rémunération correspondant à l’espace indiciaire du grade d’ingénieur, selon les critères de choix définis ci-avant, sans pouvoir excéder l’indice brut 750.