Retransmissions des conseils municipaux

Mes chers collègues,

Très impliquée depuis de nombreuses années dans la gestion de l'eau, la ville de LAON a décidé de contractualiser à nouveau avec l'Agence de l'Eau pour la réalisation d'études et de travaux importants, dans le cadre d'un contrat global portant sur l'eau et l'assainissement du territoire de LAON.

A cette occasion, l'Agence de l'Eau a souhaité, outre le comité de pilotage qui sera amené à suivre le développement de ce programme, que la ville se dote d'un agent référent.

Compte tenu des effectifs existant actuellement sur la direction des services techniques et aménagement urbain, la seule voie pour assurer cette mission, est de recourir à un personnel extérieur, sous la forme d'un poste de chargé de mission recruté pour la période de couverture du contrat.

AUSSI, MES CHERS COLLÈGUES, LA COMMISSION DES FINANCES AYANT ÉTÉ ENTENDUE ET APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, JE VOUS DEMANDE DE BIEN VOULOIR :

1. FORMALISERde façon particulière le contenu du poste souhaité pour le futur chargé de mission « Contrat global pour l'eau » qui sera ouvert à un agent contractuel de catégorie A, possédant un diplôme d'école d'ingénieur, master 2 ou assimilé et/ou qui possède une expérience acquise dans le domaine concerné, et qui pourra être recruté pour trois ans sur la base de l'alinéa 5 de l'article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant statut de la fonction publique territoriale.

Les missions assignées à cet agent sont les suivantes :

- l'élaboration de propositions et montage de projets, la mise au point et le suivi des dossiers techniques, le pilotage des interventions des services de la Ville au regard des obligations inhérentes au Contrat,
- la préparation et la participation aux réunions de travail du comité technique installé par le Contrat,
- le conseil technique dans le domaine de la gestion de l'eau et des études de fonctionnement des réseaux,
- la présentation d'un bilan annuel d'activités et depropositions d'actions,
- la gestion intégrée des champs captant de la Ville,
- l'ensemble de la communication liée au contrat.

Le profil recherché doit satisfaire aux exigences suivantes :

- une formation requise niveau BAC+ 4 minimum dans les secteurs de l’eau et l' environnement,
- une expérience acquise dans le domaine des métiers de l'eau de préférence, ayant le souci de la préservation de l'environnement, avec des notions juridiques et des aptitudes à la négociation pour gérer une démarche de qualité dans l'eau et l'assainissement,
- une aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires signataires du Contrat,
- une capacité à rendre compte, rigueur, disponibilité et diplomatie,
- des connaissances informatiques (WORD, EXCEL, , POWERPOINT, SIG ).

2. DIRE que le niveau du recrutement se fera par référence au cadre d'emplois des ingénieurs avec les primes et indemnités y afférentes en fonction de l'expérience acquise dans ce secteur d'activités pour le candidat contractuel,

3. DIRE que le recrutement d'un contractuel se fera sur la base d'un contrat de trois ans et sera doté d’un niveau de rémunération correspondant à l’espace indiciaire du grade d’ingénieur, selon les critères de choix définis ci-dessus, sans pouvoir excéder l’indice brut 750.