Retransmissions des conseils municipaux

Mes chers collègues,

La Ville de LAON est dotée d’un patrimoine historique important, dont la valorisation est un des axes politiques forts des municipalités tant en ce qui concerne l’aspect touristique que culturel.

Ville d’art et d’histoire, la Ville de Laon s’est engagée avec l’Etat dans une convention de développement culturel qui a conduit à la création il y a quelques années d’un poste d’animateur du patrimoine.

Ce poste spécifique reconnu par le ministère de la Culture, compte tenu des missions imparties dans les domaines de l’animation et de l’éducation des publics, et en particulier des scolaires, avait été créé par la collectivité sur la base d’un emploi contractuel.

Il faut rappeler également qu’à l’époque, la sélection des candidats avait été organisée sur le mode d’un concours mis en place par la Caisse nationale des monuments historiques et des Sites en lien avec la Collectivité .

Un courrier du préfet de l’Aisne du 26 mai 1998 reconnaissait aussi cette particularité en agréant la création d’un poste de contractuel.

Cependant, au regard du statut de la fonction publique territoriale, ce poste doit pouvoir être également ouvert à un fonctionnaire titulaire d’un cadre d’emploi qui prévoit, même partiellement, ce type de missions.

L’action de l’animateur du patrimoine qui intervient sur les domaines éducatifs, d’animation et de valorisation du patrimoine, en partenariat avec les institutions locales, départementales, régionales et nationales, demeure d’actualité dans le contexte de notre politique de développement.

AUSSI, MES CHERS COLLÈGUES, LA COMMISSION DES FINANCES AYANT ÉTÉ ENTENDUE, ET APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, JE VOUS PROPOSE COMPTE TENU DE CE QUI PRECEDE

1. DE FORMALISER de façon particulière le contenu du poste souhaité pour le futur animateur du patrimoine, qui sera ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine ou à un agent contractuel de catégorie A assimilé, titulaire du concours d’animateur du patrimoine , qui pourra être recruté pour trois ans sur la base de l'alinéa 5 de l'article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant statut de la fonction publique territoriale

Sous l’autorité du directeur des affaires culturelles, l’agent sera chargé de la promotion du patrimoine, de sa valorisation et de son animation, et plus particulièrement :

q de la sensibilisation de la population locale à son environnement patrimonial

q de l’animation d’un service éducatif à l’intention des jeunes et plus particulièrement des publics scolaires.

q de la promotion du patrimoine auprès des touristes en lien avec les opérateurs locaux.

q d'assurer une synergie et une cohérence dans les politiques locales ainsi menées en matière de développement du tourisme.

q de l’encadrement de la préparation des candidats à l’examen d’aptitude de guide conférencier et de leur formation continue

q de la collaboration à la formation des étudiants et des enseignants ainsi qu’à l’éducation des médiateurs sociaux et touristiques (élus, hôteliers restaurateurs, taxis etc ….)

Les critères de choix du candidat seront l'expérience acquise dans une fonction similaire, la capacité à l’animation, à l’éducation et à l’élaboration de projets de valorisation du patrimoine, une très bonne connaissance du patrimoine local ainsi qu’une aptitude à la relation avec les partenaires publics ou privés.

2. DE DIRE que le niveau du recrutement se fera par référence au cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine avec les primes et indemnités y afférentes en fonction de l'expérience acquise dans ce secteur d'activités pour le candidat contractuel éventuel.

3. DE DIRE que le recrutement éventuel d'un contractuel se fera sur la base d'un contrat de trois ans entrant de le champ de la loi du 26 juillet 2005 susvisée, accessible aux personnes titulaires d’un diplôme sanctionnant une formation supérieure en histoire ou en tourisme, et titulaire du concours d’animateur du patrimoine. Ce poste sera doté d’un niveau de rémunération correspondant à l’espace indiciaire du grade d’attaché, selon les critères de choix définis ci-dessus, sans pouvoir excéder l’indice brut 780.

LES CONCLUSIONS DU PRÉSENT RAPPORT