Retransmissions des conseils municipaux

Mes chers collègues,

Outre la gestion de la paie, des carrières et des relations sociales, les domaines de la formation, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité interne et des recrutements constituent, également, le socle d’action d'une Direction des ressources humaines.

La coordination de ces activités et leur suivi nécessitent un personnel expérimenté dans la gestion des dossiers mais aussi dans la connaissance des différents champs d’intervention.

AUSSI, MES CHERS COLLÈGUES, LA COMMISSION DES FINANCES AYANT ÉTÉ ENTENDUE ET APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, JE VOUS DEMANDE DE BIEN VOULOIR :

1. FORMALISER de façon particulière le contenu du poste souhaité pour le futur Chargé des Recrutements-Gestion prévisionnelle des emplois et compétences-Mobilité interne-Formation, qui sera ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des attachés ou à un agent contractuel de catégorie A assimilé, qui pourra être recruté pour trois ans sur la base de l'Alinéa 5 de l'Article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant statut de la Fonction publique territoriale.

Les missions assignées à cet agent seront les suivantes :

Sous l’autorité directe du Directeur des ressources humaines, l’agent sera chargé de la responsabilité et de la coordination du département recrutement-gestion prévisionnelle des emplois et compétences-mobilité interne-formation, ainsi que de l’animation et de l’encadrement de l’équipe du département qui compte deux agents :

- mise en œuvre et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
- organisation et suivi de la mobilité interne dans le cadre de la gestion et du suivi des effectifs,préparation et mise en place des jurys de recrutement,
- développement des réseaux partenaires en matière de recrutement (écoles, handicap…),
- élaboration d’une politique d’intégration,
- préparation et élaboration du plan de formation pour le personnel et suivi des actions qui en découlent (conception, suivi, évaluation des formations et retours sur services),
- développement d’une politique de collaboration avec le CNFPT,
- relation avec le CNFPT et avec les organismes extérieurs de formation,
- gestion administrative et financière du service formation,
- suivi des retours suite au processus de notation et évaluation,
- information et conseil du personnel, de l’encadrement et des élus dans le domaine de la formation individuelle et collective,
- recensement des concours externes ou internes en concertation avec le Centre de gestion,
- accueil des stagiaires.

Les critères de choix du candidat seront l'expérience acquise sur une fonction similaire avec :

- bonne connaissance du secteur de la formation et des recrutements,
- expérience dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et de la mobilité interne,
- connaissance du statut de la fonction publique dans le domaine de la formation et des recrutements,
- capacité d’organisation, d’analyse et d’écoute,
- capacité relationnelle,
- capacité à l’évaluation,
- qualités de négociation et sens de l’organisation,
- travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
- disponibilité,
- connaissances informatiques (bureautique, logiciel de gestion GRH CIRIL),
- connaissances comptables M14 appréciées.

2. DIRE que le niveau du recrutement se fera par référence au cadre d'emplois des attachés avec les primes et indemnités y afférentes en fonction de l'expérience acquise dans ce secteur d'activités pour le candidat contractuel éventuel.

3. DIRE que le recrutement éventuel d'un contractuel se fera sur la base d'un contrat de trois ans accessible aux personnes titulaires d’un diplôme sanctionnant une formation supérieure en droit, économie ou communication, doté d’un niveau de rémunération correspondant à l’espace indiciaire du grade d’attaché, selon les critères de choix définis ci-dessus, sans pouvoir excéder l’indice brut 801.

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LE CONSEIL, APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, ADOPTE À L'UNANIMITÉ
LES CONCLUSIONS DU PRÉSENT RAPPORT