Retransmissions des conseils municipaux

Mes chers collègues,

L’information et la communication interne comme externe, sont des fonctions importantes pour l’activité municipale, en termes de diffusion et de connaissance de la vie locale. De plus, l’information interne à la collectivité est un outil essentiel de fédération des énergies pour un meilleur service et la création d’un esprit d’entreprise.
Le chargé de communication est un des pivots pour la mise en œuvre des actions qui s’inscrivent dans ces domaines.

AUSSI, MES CHERS COLLÈGUES, LA COMMISSION DES FINANCES AYANT ÉTÉ ENTENDUE ET APRÈS EN AVOIR DÉLIBÉRÉ, JE VOUS DEMANDE DE BIEN VOULOIR :

1. FORMALISER de façon particulière le contenu du poste souhaité, pour le futur chargé de mission à l‘information et à la communication, qui a été ouvert en Décembre 2010 aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des d’attachés, en l'étendant dès à présent, à un agent contractuel de catégorie A assimilé, qui pourra être recruté pour trois ans sur la base de l'Alinéa 5 de l'Article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant statut de la fonction publique territoriale,

Sous l’autorité directe du Maire, et intégré à l'équipe du cabinet, l’agent sera chargé :

- de la relation avec les différents médias en contact avec la Ville,

- de l'élaboration et la mise en œuvre des différentes actions de communication, notamment, par le biais des supports habituels d'information et de communication (Journal, site internet, dépliants, brochures etc…..) concernant les domaines de l'information interne et extérieure,
- du suivi et de la maintenance du site Internet de la ville de LAON ainsi que les projets intervenant dans la mise en place des nouvelles technologies ou les nouveaux supports d'information,
- de la mise en œuvre des supports spécifiques de communication ou de reproduction de documents affectés aux services municipaux,
- de l'encadrement du service information/communication (2,5 agents) et de l'atelier reprographie (5 agents).
Les critères de choix du candidat seront l'expérience acquise sur une fonction similaire. Il possédera une bonne connaissance des techniques appliquées à la fonction ainsi qu’une pratique assurée des logiciels de graphisme et de mise en page. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales sera appréciée. Il sera disponible, imaginatif et autonome, et il possèdera le sens de l’organisation, du travail en équipe et en partenariat ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles.

2. DIRE que le niveau du recrutement se fera par référence au cadre d'emplois des attachés avec les primes et indemnités afférentes en fonction de l'expérience acquise dans ce secteur d'activités pour le candidat contractuel éventuel,

3. DIRE que le recrutement éventuel d'un contractuel se fera sur la base d'un contrat de trois ans accessible aux personnes titulaires d’un diplôme universitaire de troisième cycle ou équivalent, dans le champ culturel, et que le niveau de rémunération correspondra à l’espace indiciaire du grade d’attaché, selon les critères de choix définis ci-dessus, sans pouvoir excéder l’indice brut 801.